L’elemento perequativo non è utile ai fini previdenziali, dell’indennità di anzianità, del trattamento di fine rapporto, dell’indennità sostitutiva del preavviso, nonché dell’indennità in caso di decesso. Inoltre, l’elemento perequativo è importante per la mancata contrattazione di secondo livello che dovranno pagare tutte le imprese che non contrattano con il sindacato quote di salario aggiuntivo rinunciando a redistribuire produttività e ricchezza. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’anno, l’apprendista ha diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare della gratifica natalizia quanti sono i mesi di servizio prestato presso l’azienda. Utilizziamo i cookie per essere sicuri che tu possa avere la migliore esperienza sul nostro sito. articolo 75 del CCNL relativo al personale del comparto “Funzioni Centrali”, triennio 2016-2018; articoli 37, 62, 88, 93 e 107 del CCNL relativo al personale del comparto “Istruzione e Ricerca”, triennio 2016-2018; articolo 66 del CCNL relativo al personale del comparto “Funzioni Locali”, triennio 2016-2018; articolo 78 del CCNL relativo al personale del comparto “Sanità”, triennio 2016-2018. Il lavoratore che abbia aderito alle clausole flessibili o elastiche, previa comunicazione scritta da presentare con un preavviso di almeno 7 giorni lavorativi corredata da adeguata documentazione, è esonerato dal relativo adempimento nei casi di cui al paragrafo “Richiesta del lavoratore di trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale” e nei seguenti casi sopravvenuti e per il periodo di tempo in cui essi sussistano: – altra attività lavorativa subordinata o che comunque impegni il lavoratore in orari definiti incompatibili con le variazioni d’orario; – necessità di sottoporsi in orari non compatibili con le variazioni pattuite a terapie o cicli di cura; – altre fattispecie di impossibilità all’adempimento, di analoga valenza sociale rispetto a quelle sopra riportate, come tali congiuntamente riconosciute in sede aziendale tra Direzione e R.S.U. Elemento perequativo e Pensione. CCNL ARTIGIANI METALMECCANICI – AVVIATO IL CONFRONTO PER IL RINNOVO: SALARIO, OCCUPAZIONE, SICUREZZA Il 18 novembre 2020 si è tenuto un nuovo incontro di trattativa per il rinnovo del Contratto nazionale del settore artigiano a cui hanno partecipato da remoto le delegazioni trattanti delle associazioni artigiane (Confartigianato, Cna, Casartigiani e Claai) e di Fim, … Arriva la terza quota di Welfare per chi applica il CCNL Metalmeccanico. A decorrere dalla data di sottoscrizione del presente contratto l’Elemento Perequativo, di è elevato a 485 euro. Il rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale quando la riduzione di orario rispetto al tempo pieno è prevista in relazione all’orario normale giornaliero di lavoro; di tipo verticale quando l’attività lavorativa sia svolta a tempo pieno ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese, o dell’anno; di tipo misto quando, attraverso una combinazione delle precedenti modalità, sono previste giornate ad orario ridotto limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell’anno. Ferma restando l’utilizzabilità, in rapporto alle differenti esigenze aziendali, degli strumenti di legge, vigenti in materia di Cassa integrazione guadagni e mobilità e di contratti di solidarietà, le Parti convengono che a fronte di casi di crisi, ristrutturazione, riorganizzazione o conversione aziendale che determinino esuberi occupazionali sia opportuno un comportamento che tenda a diminuire, per quanto possibile, le conseguenze sociali di un minore impiego della forza lavoro. Le parti convengono di attivare una apposita commissione finalizzata a realizzare durante la fase di stesura del testo contrattuale una semplificazione delle normative contrattuali di cui agli artt. Registro stampa n. 12 - Direttore responsabile: Luigia Lumia. CCNL Metalmeccanici: aumenti dal 1 giugno 2019. Le Parti si impegnano ad incentivare attività di formazione “on the job” e a promuovere ogni utile iniziativa per sviluppare l’accesso alle risorse previste dal FAPI il Fondo Interprofessionale per la Formazione Permanente e Continua. Il criterio di maturazione e di erogazione, fissato dal Ccnl metalmeccanici è il seguente: Viene erogato a giugno di ogni anno con il valore  fisso indicato nel contratto ( ad oggi 485 euro) fino a concorrenza con eventuali erogazioni aggiuntive a quanto previsto dal Ccnl, in funzione della durata del rapporto di lavoro nel corso dell'anno precedente. È istituita la “Banca ore” per tutti i lavoratori e per tutte le ore di straordinario prestate secondo la disciplina appresso definita. Per le ore di straordinario che confluiscono nella “Banca ore” verrà corrisposta la maggiorazione onnicomprensiva pari al 50% di quella prevista per il lavoro straordinario nelle varie modalità di esplicazione, da computare sugli elementi utili al calcolo delle maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo. Email: info@studiodragone.com Impiegati direttivi. La retribuzione oraria viene determinata sulla base del divisore 173. L'elemento perequativo è soggetto a contribuzione previdenziale e trattenute fiscali. (art. (art. In caso di lavoratori assunti con contratto part-time, tale importo è corrisposto proporzionalmente all’orario di lavoro e, in tal caso, il frazionamento si ottiene utilizzando il divisore previsto dal CCNL. Il tutor/referente aziendale, gestisce l’accoglienza nel contesto lavorativo e favorisce l’inserimento e l’integrazione dell’apprendista in azienda, contribuisce alla definizione del PFI, verifica la progressione dell’apprendimento e attesta, anche ai fini dell’art. Scopri di più. metalmeccanici; D) Alle unità produttive e/o operative e di servizio, ricerca, progettazione e sviluppo che abbiano con il settore metalmeccanico interconnessioni di significativa rilevanza e delle imprese costruttrici di impianti tecnologici, di servizi di efficienza energetica (ESCo) e di Facility management. Il tutor può essere lo stesso imprenditore. Il contributo in conto impianto, anche se ottenuto, Il trattamento economico, nei contratti di sommini, La conciliazione giudiziale non è equiparabile ad, Il giudice tributario deve valutare le dichiarazio, L’obbligo di motivazione degli atti tributar, Agenzia per lo sviluppo imprese Regione Campania, Banca dati normativa fiscale nazionale e regionale. semplicemente per risparmiare....senza che nessuna autorità faccia controlli su tali magheggi L’apprendistato professionalizzante è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani, ai sensi dell’art. 6 settembre 2001, n. 368 come modificato dai successivi interventi legislativi, oltre alle attività stagionali definite dal DPR 7 ottobre 1963, n. 1525 e successive modifiche e integrazione, le Parti concordano che sono attività stagionali le attività caratterizzate dalla necessita ricorrente di intensificazione dell’attività lavorativa in determinati e limitati periodi dell’anno. In tali casi il consenso del lavoratore deve essere formalizzato attraverso uno specifico atto scritto; il lavoratore può farsi assistere da un componente della rappresentanza sindacale unitari o, in alternativa, a livello territoriale, da un rappresentante delle organizzazioni sindacali stipulanti il CCNL. Le Parti riconoscono il modello contrattuale strutturato su due livelli, di cui il primo nazionale di categoria, e il secondo aziendale e/o di categoria territoriale. La frazione di mese superiore ai 15 giorni viene considerata a questi effetti come mese intero. Ai lavoratori che, nel corso del mese della prestazione di lavoro straordinario, dichiarano di volere il pagamento, la relativa erogazione sarà corrisposta secondo la normale prassi aziendale. Rinnovo contratto metalmeccanici, è partita la trattativa sul nuovo CCNL 2020: tra i punti centrarli vi sono l’aumento di stipendio richiesto dai sindacati, pari a 153 euro lordi, e magiori tutele e diritti. Sono già state fissate altre due date per continuare la trattativa: il 2 ed il 9 dicembre. Per quanto riguarda il valore dell’Elemento Perequativo esso resta fermo a 485 euro. Il lavoratore che, nell’esecuzione di uno o più contratti a termine presso la stessa azienda, abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a 6 mesi, ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i 12 mesi successivi alla scadenza del contratto a termine con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei rapporti a termine. Per l’assunzione in prova dell’apprendista è richiesto l’atto scritto. Gli incrementi afferenti le retribuzioni relative ai mesi di giugno, luglio e agosto 2013 verranno erogati in unica soluzione unitamente alle competenze del mese di settembre 2013. Al termine del periodo, le eventuali ore ancora accantonate sono liquidate con la retribuzione in atto. Sostegno Al Reddito/welfare Integrativo (articolo Nuovo). Si accetta il trattamento dei dati e letto l'informativa sulla privacy. La formazione effettuata e la qualifica professionale ai fini contrattuali, eventualmente acquisita, saranno registrate nel libretto formativo del cittadino. Secondo il criterio di maturazione e di erogazione fissato dal CCNL metalmeccanici l’elemento perequativo spetta ai lavoratori in forza al 1° gennaio di ogni anno nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello riguardante il premio di risultato o simili e che nel corso dell’anno solare precedente (1° gennaio-31 dicembre) non abbiano percepito premi, superminimi, o altri elementi … Iniziata la trattativa per il rinnovo del contratto nazionale metalmeccanici artigiani dove si discute di salario diritti e sicurezza.. Il 18 novembre si è tenuto un incontro tra Fim Fiom Uilm e le parti datoriali (Confartigianato, Cna, Cassartigiani e Clai ) per discutere del rinnovo del contratto scaduto a dicembre 2018. 57 Facilitazioni Particolari Per La Frequenza Ai Corsi E Per Gli Esami Lavoratori Studenti, (da inserire come premessa ad entrambi gli articoli). Per i lavoratori in possesso di titolo di studio (diploma di istruzione secondaria superiore o terziaria) inerente alla professionalità da conseguire tale durata sarà ridotta di 6 mesi. Le figure professionali per le quali è prevista la mobilità in 3ª, così come stabilito dall’art. A tal fine le Parti definiranno modalità e tipologie di intervento inerenti il sostegno al reddito e il welfare integrativo da indicare al relativo Fondo operante presso ENFEA. 49 e 50 del vigente CCNL. n. 368 del 6 settembre 2001. Tali informazioni possono essere fornite anche mediante affissione in luogo accessibile a tutti i lavoratori. Analizziamo cosa prevede il verbale d’accordo del 10 giugno 2020 tra Unionmeccanica Confapi e Fiom-Cgil. Se l'azienda mi ha assunto in prima battuta tramite contratto di somministrazione Maggioli SPA - Galleria del Pincio 1, Bologna. – 8,00 euro annui (0,66 euro mensili per 12 mensilità) per ciascun lavoratore per il sostegno e lo sviluppo degli strumenti bilaterali e delle relative articolazioni settoriali e territoriali l’introduzione e relativo sostegno delle attività di rappresentanza sindacale territoriale/bacino nonché per la contrattazione territoriale di II livello; – 12,00 euro annui (1,00 euro mensile per 12 mensilità) per ciascun lavoratore per ulteriori attività correlate (assistenza contrattuale) assorbente le eventuali quote già previste dalla contrattazione nazionale; 6. a partire dalla data di sottoscrizione della presente Intesa le aziende che applicano il CCNL verseranno, secondo le modalità previste dall’Accordo Interconfederale del 23.7.2012 e dall’Intesa Applicativa dello stesso, nonché secondo le disposizioni previste nell’ambito degli enti stessi, i contributi rispettivamente all’OPNC e all’ENFEA tramite modello F24 con i codici di versamento predisposti dall’Agenzia delle Entrate. Tale importo, non è a nessun titolo assorbibile e rappresenta un elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.R.) CCNL METALMECCANICI - Informativa n. 7 trattativa per il rinnovo del CCNL 26 novembre 2016. Le prestazioni previste dai sistemi di bilateralità rappresentano un diritto contrattuale di ogni singolo lavoratore, che pertanto matura, nei confronti delle imprese non aderenti al sistema bilaterale, il diritto alla erogazione diretta delle prestazioni da parte dell’impresa datrice di lavoro; 2. i trattamenti previsti dalla bilateralità sono, quindi, vincolanti per tutte le imprese rientranti nella sfera di applicazione degli Accordi e contratti collettivi nazionali e di secondo livello, aziendale o territoriale, per le PMI del sistema CONFAPI, laddove sottoscritti; 3. a far data dalla data di sottoscrizione del presente Accordo di rinnovo, le imprese non aderenti al sistema della bilateralità dovranno corrispondere a ciascun lavoratore in busta paga un elemento retributivo aggiuntivo pari ad euro 25,00 lordi mensili per 13 mensilità. da metà settembre fino a tutto il 31/12/18 (con scopo assunzione) 7, comma 1, del D.Lgs. FiscoeTasse è un marchio Maggioli SPA - P.Iva 02066400405 - Iscritta al R.E.A. n. 167/2011, recepito dall’Accordo Interconfederale in materia del 20.4.2012, e al conseguimento di una qualifica professionale a fini contrattuali. CCNL METALMECCANICI - Informativa n. 7 trattativa per il rinnovo del CCNL 26 novembre 2016. Nel caso in cui il periodo di prova venga interrotto per causa di malattia o di infortunio l’apprendista sarà ammesso a completare il periodo di prova stesso qualora sia in grado di riprendere il servizio entro un numero di giorni pari alla metà della durata della prova. ccnl metalmeccanici la novità dei flexible benefit. L’apprendista non potrà essere retribuito a cottimo. c. "Elemento Perequativo Mensile Regionale": È un elemento retributivo lordo, aggiuntivo alla P.B.N.C.M. 14/05/2019 dalla stessa Associazione Datoriale con le Organizzazioni Sindacali CISAL Metalmeccanici, CISAL Terziario e CIU. le parti si danno reciprocamente atto che: 1. la scelta effettuata dal lavoratore circa l’accantonamento delle ore di straordinario in “Banca ore” riguarda l’insieme, non frazionabile, delle ore effettuate nel mese; 2. le ore accantonate nella “Banca ore” sono disponibili per il lavoratore alle condizioni previste dal contratto a decorrere dal mese successivo al loro accantonamento. Le modalità di riconoscimento rimangono quelle in atto. Le parti, pertanto, si impegnano, per incentivare il ricorso all’apprendistato di alta formazione e di ricerca, a diffondere le Convenzioni stipulate con gli Istituti Tecnici e professionali, con le Università e con gli istituti di ricerca quali buone prassi attivate nei territori. Per l’attivazione del contratto di apprendistato è necessaria la presenza di un tutor/referente aziendale nominativamente indicato nel PFI, in possesso di adeguata professionalità ed esperienza asseverata dall’ente bilaterale interconfederale ENFEA. La durata del periodo di prova è pari alla durata ordinaria prevista dal contratto collettivo nazionale vigente per il livello di inquadramento iniziale. CCNL Artigiani: raggiunta intesa su contratto per i metalmeccanici dell’artigianato E’ stato rinnovato oggi presso la sede di Confartigianato a Roma tra le Associazioni degli artigiani e le delegazioni delle organizzazioni sindacali Fim-Fiom-Uilm, il contratto nazionale dei lavoratori metalmeccanici dell’artigianato, dopo ben tre anni di ritardo. In questo contesto le Parti valuteranno le possibili iniziative ritenute idonee per sviluppare azioni a sostegno delle aziende e finalizzate alla garanzia della copertura salariale in caso di malattie mediante ricorso al fondo mutualistico istituito nell’ambito delle risorse raccolte per il Fondo Sostegno al Reddito. 11 lettera C) punto II e punto III (linee a catena), al termine del periodo di apprendistato saranno inquadrate in 3ª cat. Il servizio inerente le iniziative per lo sviluppo dell’apprendistato – “Diritto alle prestazioni della bilateralità”, previsto dall’Accordo Interconfederale del 23 luglio 2012 e dalla relativa Intesa Applicativa del 28 dicembre 2012, è gestito tramite l’ENFEA che è chiamato ad operare per la raccolta dei Piani Formativi Individuali e la validazione degli stessi rispetto alla coerenza con i modelli previsti dal CCNL nonché per la formazione sia dell’apprendista che del tutor aziendale. Anche la fine di favorire e incentivare il completo sviluppo e la diffusione generalizzata della contrattazione integrativa di livello regionale, va prevista l’istituzione di un elemento perequativo. metalmeccanici industria elemento perequativo. Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento perequativo previsto nel rinnovo contrattuale del 5/12/2012. Speciale Pubblicato il 20/11/2020 CCNL metalmeccanici: guida al testo in vigore ... l'elemento perequativo previsto dal Contratto collettivo dei metalmeccanici spetta ai … - Registro A.E.E. L’elemento perequativo per il comparto funzioni locali è stata disciplinato dall’articolo 66 del contratto del 21 maggio 2018. In casi di necessità di sospensioni dell’attività lavorativa, previo un esame con la Rappresentanza sindacale unitaria che si intenderà esaurito decorsi i termini previsti dalle procedure relative al primo comma, potrà essere utilizzato, anche in modo collettivo, quanto accantonato in conto ore oltre che le giornate di ferie residue, escluse quelle in corso di maturazione nell’anno corrente. n. 167/2011 (in fase di stesura del testo contrattuale le parti provvederanno ad esplicitare circa le suddette disposizioni). 4 del CCNL vigente. Secondo il criterio di maturazione e di erogazione fissato dal CCNL metalmeccanici l’elemento perequativo spetta ai lavoratori in forza al 1° gennaio di ogni anno nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello riguardante il premio di risultato o simili e che nel corso dell’anno solare precedente (1° gennaio-31 dicembre) non abbiano percepito premi, superminimi, o altri elementi … 14/05/2019 dalla stessa Associazione Datoriale con le Organizzazioni Sindacali CISAL Metalmeccanici, CISAL Terziario e CIU. La variazione in aumento della durata della prestazione lavorativa è consentita, previo consenso del datore di lavoro, per una quantità annua non superiore al 25 per cento della normale prestazione annua a tempo parziale e per le ore di lavoro prestate in aumento dovrà essere corrisposta una maggiorazione della retribuzione nella misura onnicomprensiva pari al 15% da computare su gli elementi utili al calcolo delle maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo. Diritto Allo Studio Ed Alla Formazione Professionale Art. Fiom-Cgil nazionale,Fiom-Cgil, Fiom, Cgil, Metalmeccanici, Federazione Impiegati Operai Metallurgici Domenica, 07 Febbraio 2021 Home Aggiornamenti Comunicazione Stampa e relazioni esterne Zoom Grafica iMec. La durata minima del contratto è di 6 mesi; la durata massima del contratto è pari a 36 mesi. c. "Elemento Perequativo Mensile Regionale": È un elemento retributivo lordo, aggiuntivo alla P.B.N.C.M. Art. Diritto Alle Prestazioni Della BilateralitÀ (nuovo Articolo). Piacevole Sorpresa “Devo ammettere che inizialmente ci ho pensato un po’ prima di contattare Insindacabili. Il rapporto di lavoro ad orario ridotto potrà essere di tipo orizzontale, verticale o misto. 7 - Lavoro Straordinario, Notturno e Festivo. Contratti metalmeccanici 2021: prospettive per rinnovi e aumenti. La facoltà di assunzione mediante contratto di apprendistato è subordinata a quanto previsto dai commi 3-bis e 3-ter dell’art. Il criterio di maturazione e di erogazione, fissato dal Ccnl metalmeccanici è il seguente: L’elemento perequativo per il comparto funzioni locali è stata disciplinato dall’articolo 66 del contratto del 21 maggio 2018. Se continui ad utilizzare questo sito noi assumiamo che tu ne sia felice. Metalmeccanici Industria: dal 1° giugno 2020 decorre il pagamento dell’elemento perequativo e i minimi retributivi venerdì, 19 giugno 2020 A far data dal 1° giugno 2020, per i lavoratori del settore Metalmeccanici Industria, sono previste novità sui minimi retributivi e … che incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, compresi quelli indiretti o differiti, escluso il TFR. Il lavoratore a tempo parziale beneficia dei medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno comparabile e di un trattamento riproporzionato in ragione della ridotta entità della prestazione lavorativa. 1 - Preavviso di Licenziamento e di Dimissioni. 1. Il sito utilizza cookie di terze parti. 3° comma: “I regimi di flessibilità comporteranno compensazioni di orario nei 12 mesi tali da lasciare invariato mediamente il normale orario di lavoro. La durata massima settimanale del lavoro ordinario rimane confermata in 40 ore. Essa, al fine di meglio rispondere alle oscillazioni del mercato, può essere computata, anche come durata media in un periodo non superiore ai 12 mesi secondo quanto previsto nel paragrafo relativo all’orario plurisettimanale e dal comma 7 del presente articolo, e salvi gli Accordi aziendali in materia. Il 7 luglio 2020 le parti sociali hanno rinnovato il Contratto Collettivo Regionale di Lavoro (CCRL) del settore Metalmeccanico Artigiani, Installazione Impianti e Autoriparazioni. E’ stato rinnovato oggi presso la sede di Confartigianato a Roma tra le Associazioni degli artigiani e le delegazioni delle organizzazioni sindacali Fim-Fiom-Uilm, il contratto nazionale dei lavoratori metalmeccanici dell’artigianato, dopo ben tre anni di ritardo. 1 - Classificazione dei Lavoratori. ccnl artigiani metalmeccanici – avviato il confronto per il rinnovo: salario, occupazione, sicurezza Il 18 novembre 2020 si è tenuto un nuovo incontro di trattativa per il rinnovo del Contratto nazionale del settore artigiano a cui hanno partecipato da remoto le delegazioni trattanti delle associazioni artigiane (Confartigianato, Cna, Casartigiani e Claai) e di Fim, Fiom e Uilm. E' stato erogato con la busta paga di febbraio 2019 comprensive degli arretrati non erogati nel mese di gennaio  a  circa 982.000 dipendenti per un importo complessivo pari a circa 13.400.000 euro. La retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista per il livello iniziale di inquadramento nel primo periodo. Saranno assunti lavoratori con inquadramento finale in 7ª, 8ª e 9ª categoria solo se in possesso di laurea inerente. il tutto per un solo giorno mancante su 365...pensate possa rivalermi in qualche modo ? Le Parti, in relazione all’articolo “Diritto alle prestazioni della bilateralità” si impegnano a individuare tutti i possibili interventi condivisi in materia per garantire la piena operatività del Fondo Sostegno al Reddito, quale strumento di welfare integrativo degli strumenti previsti per legge, previsto dall’Accordo Interconfederale del 23 luglio 2012 e dalla relativa Intesa Applicativa del 28 dicembre 2012, gestito all’interno di ENFEA attraverso l’apposita gestione separata. 251), introdotto al fine di recuperare, almeno parzialmente, il differenziale dei diversi Indici Regionali del costo della vita. Per gli apprendisti, l’importo andrà riproporzionato alla percentuale di retribuzione riconosciuta; 4. per le imprese aderenti al sistema della bilateralità ed in regola con i versamenti, l’elemento aggiuntivo della retribuzione di cui al precedente punto 3 è forfettariamente compreso nella quota di adesione e, pertanto non va versato; 5. a decorrere dalla data di sottoscrizione del presente Accordo saranno conseguentemente avviati gli istituti previsti dalla bilateralità, sulla base degli Accordi e del presente CCNL i cui contributi rappresentano una quota annua a carico delle aziende come di seguito indicato: – 18,00 euro annui (1,50 euro mensili per 12 mensilità) per ciascun lavoratore dovuto dalle aziende prive del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza; – 6,00 euro annui (0,50 euro mensili per 12 mensilità) per ciascun lavoratore dovuto dalle aziende con il RLS, b) “Fondo Sviluppo bilateralità PMI CONFAPI”, – 6,00 euro annui (0,50 euro mensili per 12 mensilità) per ciascun lavoratore a tempo pieno per lo sviluppo dell’apprendistato, – 3,00 euro annui (0,25 euro mensili per 12 mensilità) per ciascun lavoratore part-time fino a 20 ore, – 28,00 euro annui (2,33 euro mensili per 12 mensilità) per ciascun lavoratore, d) “Osservatorio della contrattazione e del lavoro”. Ai fini pensionistici l'Inps ha chiarito nel messaggio n. 3224 2018 che: Un utile guida sugli elementi della retribuzione è l'e-book "La busta paga: lettura e compilazione 2019 " di M.C. In tal caso la durata del contratto di apprendistato sarà ridotta di sei mesi. 8 ter del CCRL. Le imprese informeranno i lavoratori operanti a tempo determinato dei posti vacanti a tempo indeterminato che si rendessero disponibili nell’ambito dell’unità produttiva di appartenenza. mi sembra ancora più assurdo che lo stato non sostenga un lavoratore in tali circostanze Migliaia di cittadini si sono già avvalsi dei nostri servizi online! 50 è da considerarsi strettamente correlato alle sopra citate verifiche. Qualora,invece, l’orario di lavoro sia compreso tra le 35 e le 45 ore settimanali, non troverà applicazione tale limite”. I lavoratori che dichiarano formalmente entro il mese successivo alla prestazione straordinaria di volere il riposo, potranno fruirlo secondo le modalità e quantità del “Conto ore”. L' “elemento perequativo” è stato previsto nei  CCNL triennio 2016-2018 dei dipendenti pubblici, sottoscritti nel periodo febbraio-maggio 2018 e prorogato nel 2019 . 1, comma 1-bis, secondo periodo, del D.Lgs. La formazione professionalizzante sarà integrata, laddove esistente, dall’offerta formativa pubblica, finalizzata all’acquisizione di competenze di base e trasversali, ai sensi di quanto previsto dal comma 3 dell’art. L’elemento perequativo non incide (non è compreso) sugli altri istituti contrattuali, compreso il Tfr, e non ha alcun rapporto con il livello di inquadramento del lavoratore. Gli incrementi afferenti le retribuzioni relative ai mesi di giugno, luglio e agosto 2013 verranno erogati in unica soluzione unitamente alle competenze del mese di settembre 2013. L’elemento di garanzia retributiva è quella somma di denaro prevista da alcuni contratti collettivi del lavoro che deve essere corrisposta da quelle aziende in cui, non essendo previsti contratti collettivi aziendali, non viene riconosciuto il premio aziendale. Le parti convengono, pertanto, che il confronto relativo ad eventuali modifiche inerenti il trattamento economico di malattia previsto dall’art. E' presente anche nel Contratto Confimi  dove però viene  denominato  'elemento retributivo annuo'. TRASFERTA E REPERIBILITÀ. Con il rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria del 2016 in vigore fino al 31.12.2019 ha assunto il valore di 485 euro annui. Art. Il PFI potrà essere modificato in corso di rapporto di lavoro su concorde valutazione dell’apprendista, dell’impresa e del tutor/referente aziendale. Art. 5° comma: “Nel caso sopra indicato, qualora l’orario settimanale sia inferiore a 35 ore o superiore a 45 ore, sarà possibile effettuare un massimo di 72 ore all’anno solare oltre le 40 ore settimanali. Come si compone la busta paga di un lavoratore con contratto metalmeccanico e voci per leggerla: informazioni e chiarimenti . Le parti riconoscono l’importanza dell’apprendistato di alta formazione e di ricerca per la formazione di figure professionali di alto profilo in grado di favorire, a valle di un percorso di formazione e lavoro, lo sviluppo di idee e progetti innovativi nelle imprese. Da questa prospettiva le Parti intendono rispondere con il presente CCNL alle necessità di regolazione dei rapporti di lavoro del comparto della PMI metalmeccanica, e della installazione di impianti. L’elemento perequativo è soggetto a contribuzione previdenziale e trattenute fiscali. - Registro A.E.E. 13 - Elemento Perequativo. stipendio tabelle retributive ccnl metalmeccanica industrie. Contratti metalmeccanici 2020: prospettive per rinnovi e aumenti. Studio Dott. Per le prestazioni eccedenti tale limite annuo la maggiorazione onnicomprensiva sarà pari al 20%. Nel caso fosse così, a parte l'assurdità che l'azienda si sia potuta muovere in tal senso Art. Email: info@studiodragone.com Impiegati direttivi. Detta somma confluirà nell'apposito elemento retributivo di cui al comma precedente. Il livello di inquadramento di ingresso del lavoratore sarà inferiore di due livelli rispetto a quello di destinazione. L’ “elemento perequativo” introdotto dai recenti CCNL  dei comparti “Funzioni Centrali”“Istruzione e Ricerca”, “Funzioni Locali”, “Sanità”,  è  imponibile ai fini pensionistici e concorre,anche ai fini della determinazione dell’imponibile della Gestione unitaria delle prestazioni creditizie e sociali  . FISCOeTASSE.com è la tua guida per un fisco semplice. A decorrere dalla data di sottoscrizione del presente contratto l’Elemento Perequativo, di è … L'elemento non incide (non è compreso)  sugli altri istituti contrattuali,  compreso il Tfr. La durata del contratto di apprendistato è determinata nelle seguenti misure massime in relazioni alle qualifiche da conseguire: – 36 mesi per i lavoratori con inquadramento finale in 5ª e 6ª categoria; – 30 mesi per i lavoratori con inquadramento finale in 4ª e 9ª categoria; – 24 mesi per i lavoratori con inquadramento finale in 3ª, 7ª e 8ª categoria. La bilateralità prevista dagli Accordi Interconfederali e dai contratti collettivi nazionali di categoria del Sistema di rappresentanza CONFAPI è un sistema che coinvolge tutte le imprese aderenti e non aderenti alle associazioni di categoria in quanto eroga prestazioni di welfare contrattuale che sono indispensabili ad integrare la retribuzione globale di fatto e la normativa a tutela del lavoratore prevista all’interno dei contratti collettivi di categoria.

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